人力資源係統的應用對於企業有什麽好處？

隨著越來越多的數字技術的出現，人力資源係統的應用領域也發生了本質的變化。傳(chuan) 統的人力資源管理主要是解決(jue) 記錄和流程問題，例如創建組織結構、職位，以及記錄員工的入職、轉崗、調動和離職等流程信息，以確保人員數量的準確和工資的準確發放。

如今的人力資源係統則是以用戶為(wei) 中心，不僅(jin) 僅(jin) 是為(wei) HR服務，而是麵向所有員工用戶，包括候選人、業(ye) 務領導、CEO等。

人力資源係統

人力資源管理係統實質上是一種人力資源軟件，它包含了豐(feng) 富的係統流程，能夠幫助企業(ye) 有效地進行人力資源管理、智能化業(ye) 務流程和人力數據。該係統可以存儲(chu) 員工的數據並管理薪資、招聘、福利和員工出勤率等方麵。通過使用該係統，公司能夠確保人力資源流程易於(yu) 管理，提升員工的忠誠度和滿意度，並且幫助企業(ye) 管理者降低人力資源管理的成本，使企業(ye) 運營和人力資源之間建立更緊密的聯係。

人力資源係統對於(yu) 企業(ye) 的好處

人力資源係統其核心目的就是為(wei) 企業(ye) 降本增效，優(you) 化管理流程，降低人力資源成本，增加管理效率。其主打的核心板塊績效管理，更是可以梳理獎懲製度，設定科學合理的組織目標、部門目標和個(ge) 人目標，提高員工的工作積極性，實現多勞多得。

企業(ye) 使用人力資源係統，員工可以參與(yu) 人力資源管理的所有方麵，考勤、績效、薪資、休假、排班、培訓、審批等等，係統支持員工自助查詢反饋，並且支持PC端、移動端隨時隨地使用！提升績效考核數據的透明度，打消員工的疑慮，增強員工對企業(ye) 的信任。

人力資源係統，擁有培訓管理功能，豐(feng) 富的課程學習(xi) 可以全方位提高員工的職業(ye) 技能，從(cong) 而為(wei) 企業(ye) 培養(yang) 人才，組建人才團隊打下基礎！

在企業(ye) 選擇人力資源管理係統時，一般大品牌的產(chan) 品企業(ye) 用的多，企業(ye) 提供的服務及技術方麵比較有保障，這裏品牌以金蝶作為(wei) 代表。在人力資源管理係統軟件中，比較有代表性的就是，金蝶s-HR Cloud人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 應用平台，其是多角色社交化的自助服務平台、開放的雲(yun) 端輕應用平台，為(wei) 企業(ye) 構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體(ti) 係，從(cong) 人力資源角度構建和提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力。

通過金蝶s-HR Cloud自助服務平台，企業(ye) 能夠隨時隨地為(wei) 員工、直線經理人和高管傳(chuan) 遞人事薪酬信息、在線流程申請與(yu) 審批、在線培訓學習(xi) 、在線績效管理等，提高HR部門工作效率和管理價(jia) 值。針對企業(ye) 招聘需求，則能夠實現社交化招聘，鏈接企業(ye) 外部人才與(yu) 內(nei) 部用人需求，徹底打通內(nei) 外部推薦渠道，並通過官網、微信朋友圈等多種方式快捷擴散職位信息，高效、及時的為(wei) 用人部門輸送合適人才。