有效抓住企業人才支撐力，做好人力模式設計很重要

社會(hui) 經濟的告訴發展，讓各行各業(ye) 都充滿機遇，由此吸引了廣大從(cong) 業(ye) 者投身其中，展開激烈競爭(zheng) 。企業(ye) 的競爭(zheng) ，離不開人才的支撐，正因如此，在企業(ye) 經營管理當中，做好人力模式設計才顯得更為(wei) 重要。

人才是企業(ye) 最重要的資源之一，人力資源管理的作用，就是讓人才資源更充分的釋放價(jia) 值，最終實現人才與(yu) 企業(ye) 的互相驅動，共同發展。人才管理模式有很多，該如何去做好人力模式設計？數字技術的發展為(wei) 企業(ye) 提供了更多有效助力。

秉承“戰略決(jue) 策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶s-HR Cloud通過人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 應用平台、多角色社交化的自助服務平台、開放的雲(yun) 端輕應用平台，為(wei) 企業(ye) 構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體(ti) 係，從(cong) 人力資源角度構建和提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力 。

在實際的企業(ye) 人力資源管理事務中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，數字化賦能下，這一現狀得以改善。以員工管理為(wei) 例，金蝶s-HR Cloud便可滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理，大大提升員工管理的效率。

在假勤管理方麵，金蝶s-HR Cloud則可以通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理。其可滿足企業(ye) 不同類型員工的假期製度和考勤製度管理，滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算等等。

當然，企業(ye) 管理人才資源的前提，是能吸納到更多人才進入，而這就對企業(ye) 招聘提出了更高的要求。金蝶s-HR Cloud以企業(ye) 人力資源規劃為(wei) 基礎，以組織人力編製為(wei) 依據，結合用人部門招聘需求，製定科學合理的招聘計劃，同時支持通過招聘網站、企業(ye) 官網、微信等多渠道發布職位招聘信息，可實現從(cong) 招聘信息發布、簡曆收集、智能篩選、麵試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務。

此外金蝶s-HR Cloud還提供招聘數字看板，可實時查看招聘進程各環節數據，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處於(yu) 良好的受控狀態。

總的來說，企業(ye) 人力模式設計需要基於(yu) 企業(ye) 自身的發展需求來進行，而提升人力資源管理效率，充分釋放人才支撐力，則是共同的目標。在數字化工具支持下，這一目標得以更好的實現。