落實企業各業務員管理，實現企業管理降本增效

企業(ye) 的發展由人來驅動，人力是企業(ye) 的最為(wei) 重要的資源之一。因此，要實現企業(ye) 長效穩健的發展，最好企業(ye) 人力資源管理是重要舉(ju) 措。而充分利用金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案等數字化管理方案，將讓企業(ye) 人力管理更加高效。

在複雜的企業(ye) 業(ye) 務框架中，生產(chan) 、計劃、銷售、采購、財會(hui) 、統計、物價(jia) 、廣告等業(ye) 務都需要業(ye) 務員提供支持，但是該如何針對業(ye) 務人員進行有效管理卻是不少企業(ye) 麵臨(lin) 的現實難題，績效管理、考勤管理等諸多管理環節需要耗費不少的精力。

如今企業(ye) 數字化轉型已成大勢所趨，在業(ye) 務員管理上自然也可以利用數字化方案的支持。金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案，秉承“戰略決(jue) 策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，通過人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 應用平台、多角色社交化的自助服務平台、開放的雲(yun) 端輕應用平台，為(wei) 企業(ye) 構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體(ti) 係，從(cong) 人力資源角度構建和提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力。

金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案可為(wei) 企業(ye) 提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，並支持集團企業(ye) 各類“入、轉、調、離”流程運作及勞動合同等事務的規範化管理，保障企業(ye) 人力資源的充分利用與(yu) 高效管理，支持企業(ye) 穩健發展。

與(yu) 此同時，金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案還可滿足假期管理、考勤製度、排班管理、打卡方式、考勤計算等業(ye) 務需要，同時員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算也能高效進行，有效提高管理水平。同時在薪酬管理方麵，還可提供定薪調薪業(ye) 務、員工薪酬水平分析等功能。

企業(ye) 進行人力資源管理，在於(yu) 充分發揮企業(ye) 員工的價(jia) 值，實現企業(ye) 更好地發展，而提供人才自身能力，則能進一步為(wei) 企業(ye) 發展帶來強勁支持。因此，金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案還能為(wei) 企業(ye) 提供培訓全過程在線管理，承載企業(ye) 全套課程體(ti) 係，賦能企業(ye) 人才發展。

在競爭(zheng) 加劇的背景下，落實企業(ye) 各業(ye) 務員管理，無疑是充分釋放人力資源價(jia) 值，實現企業(ye) 降本增效的重要舉(ju) 措。麵對這一客觀需求，金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案提供以數字化管理方式，幫助企業(ye) 提升管理水平，為(wei) 企業(ye) 數字化發展注入更多動力。