人力資源的六大特征

我們(men) 知道人力資源管理工作是一個(ge) 企業(ye) 的核心工作，那麽(me) 現代企業(ye) 應該如何做好人力資源管理工作呢？作為(wei) 企業(ye) 來說，首先要重視這一部門，明白雖然這一部門不直接為(wei) 企業(ye) 創造利潤，但是它間接為(wei) 企業(ye) 創造的就並不隻是利潤了。那麽(me) ，人力資源管理者需要三種基本的技能是什麽(me) 呢？我們(men) 一起來看一下吧。

說到人力資源管理是做什麽(me) 的，其實它是一個(ge) 企業(ye) 中的重要組成部分，盡管它不為(wei) 企業(ye) 直接創造價(jia) 值，但是它間接創造的價(jia) 值是非常高的，因為(wei) 這一部門的存在它與(yu) 人事部門截然不同，它主要是通過一些科學的方法技術來滿足企業(ye) 對人才的多種需求，並且努力實現“物盡其才、人盡其用”，通過招聘人才、培養(yang) 人才、製定獎懲機製等為(wei) 企業(ye) 來創造價(jia) 值。隨著企業(ye) 間競爭(zheng) 的不斷加劇，人力資源管理這一部門受到了企業(ye) 的重視，所以說也是企業(ye) 不可或缺的一個(ge) 部門，在未來有著不同的發展前景，那麽(me) 企業(ye) 製定人力資源製度需考慮的因素有哪些呢？我們(men) 一起來看一下吧。

人力資源是企業(ye) 實現卓越績效結果的最重要的戰略資源，企業(ye) 的競爭(zheng) 在一定程度其實正是人力資源的較量。隨著企業(ye) 規模的不斷擴大，企業(ye) 人力資源管理勢必被提出更高的要求，難度變大，該如何解決(jue) ？金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案成為(wei) 不少中大型企業(ye) 的選擇。

企業(ye) 人力資源管理工作的難度比較大，在我們(men) 的日常工作中，越是大型的公司人事管理工作越難做。因為(wei) 公司中不僅(jin) 有招聘進來的人，還有老板的親(qin) 戚朋友，或者這個(ge) 公司有很多股東(dong) ，不同的人是不同的股東(dong) 推薦過來的，這樣就使得公司的人力資源管理工作難度提升了。

人力資源管理加上戰略兩(liang) 個(ge) 字，在很多人看來這個(ge) 問題太厲害了吧。一個(ge) 人資源管理何許加上戰略兩(liang) 個(ge) 字，難道頭銜越大，這個(ge) 人力資源就不同。這個(ge) 其實並不是這麽(me) 淺薄的認識。戰略人才管理到底有多牛，大家可以去看看員工突破萬(wan) 人的公司。這麽(me) 龐大公司，要從(cong) 分公司到總公司，再到各個(ge) 部門，這樣的一步一步的去規劃人員是不容易。大家可以想一想，如何讓這一萬(wan) 個(ge) 人步調統一，而且拿來就能夠在關(guan) 鍵部門實現自己的戰略規劃。顯然不是很容易，需要公司提升自己人才儲(chu) 備，需要不斷地改變自己的適配性。

我們(men) 說，人力資源管理有六個(ge) 模塊組成，分別是人力資源規、培訓和開發、招聘與(yu) 配置、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guan) 係，大家都說績效管理是人力資源管理的核心，這是為(wei) 什麽(me) 呢？相信很多人都會(hui) 有這樣的疑問，為(wei) 了解開大家的這一疑問，今天我們(men) 就來了解一下為(wei) 什麽(me) 說績效管理是人力資源管理的核心這一問題。

績效管理與(yu) 人力資源管理職能間的關(guan) 係是現在的人力資源管理研究領域當中，炒得比較熱的一個(ge) 話題了，因為(wei) 他們(men) 之間的關(guan) 係並不是簡單的一句兩(liang) 句話就可以說的清楚，說的明白的，它需要經過大量的實例，由專(zhuan) 家學者做大量的論證才可以，所以今天我們(men) 就來係統的說一說他們(men) 之間究竟存在著怎樣的關(guan) 係吧。

如今的各大企業(ye) 當中，人力資源管理部門已經成為(wei) 一個(ge) 必不可少的重要部門了，也越來越多的人選擇了從(cong) 事人力資源管理工作，但是眾(zhong) 所周知，每一個(ge) 行業(ye) 都有自己處理問題的難點，當然，這裏的人力資源管理工作也存在著它的難點，因此今天我們(men) 就淺談企業(ye) 人力資源管理工作的難點，以及如何去克服這些工作中的難點問題。