金蝶針對金融行業人力難點問題，帶來數字化解決方案

當前，金融行業(ye) 正麵臨(lin) 著信息化、網絡化、國際化帶來的挑戰和發展機遇。知識經濟社會(hui) 促進了人才市場的進一步開放，越來越多的經營者開始認識到人力資源管理的重要性。

經營者們(men) 認識到通過對人力資源的規劃、有效配置、績效考核、培訓發展、員工關(guan) 係和激勵等一係列經營管理手段，能夠充分挖掘員工的潛力、提高他們(men) 對企業(ye) 的認同感和責任感、增強企業(ye) 的向心力和凝聚力的重要性，迫切感覺到人力資源管理在提高企業(ye) 整體(ti) 績效方麵的積極作用。

金融行業(ye) 是知識密集型服務行業(ye) ，不少金融企業(ye) HR部門人員變動頻繁，工作交接容易出現信息遺漏，招聘壓力大，簡曆無法及時有效的保存以便後續重複利用，招聘人員的工作無法及時有效的數字化體(ti) 現價(jia) 值。

要知道，高素質人才和優(you) 質服務構成了金融證券公司的核心競爭(zheng) 力，打造與(yu) 之相匹配的組織能力和管理是金融證券公司提升競爭(zheng) 力的基石。

為(wei) 此，金蝶結合金融證券人力資源管理現狀與(yu) 需求，帶來金融證券行業(ye) 人力資源解決(jue) 方案。助力金融證券企業(ye) 實現以“基礎信息集成化、管控平台集中化、業(ye) 務管理精細化、服務協同移動化、”為(wei) 特點的“四化合一”人力資源管理係統，為(wei) 打造“互聯網+醫藥” 的集團人力資源服務共享平台奠定了堅實基礎。

金蝶讓HR從(cong) 傳(chuan) 統的事務型工作中擺脫出來，成為(wei) 業(ye) 務部門的夥(huo) 伴HRBP，服務於(yu) 業(ye) 務，服務於(yu) 公司戰略。其通過HR的數據化，標準化，數據分析，能夠快速、準確地掌握企業(ye) 運營情況，及時發現問題並作出最有效的管理決(jue) 策。

據悉，金蝶s-HR Cloud基於(yu) 先進的金蝶BOS平台，提供了強大而靈活的權限管理和個(ge) 性化配置平台等係統管理應用工具；以用戶角色化業(ye) 務需求為(wei) 設計出發點，以組織、職位、員工全生命周期完整信息的記錄管理為(wei) 基礎，將組織人事管理、薪酬核算管理、時間管理等人力資源日常操作型功能與(yu) 人力發展、人力成本、人力效能等戰略型功能融合為(wei) 核心應用。

金融行業(ye) 人力資源管理理念的落實，離不開人力資源管理係統。人力資源管理信息化通過將事務性工作外包給人力資源管理係統，來提供人力資源管理的工作效率，解放HR管理者的生產(chan) 力，使HR部門能有更多時間考慮戰略性工作。