以企業(ye) 人力資源規劃為(wei) 基礎，以組織人力編製為(wei) 依據，結合用人部門招聘需求，製定科學合理的招聘計劃

支持通過招聘網站、企業(ye) 官網、微信等多渠道發布職位招聘信息，可實現從(cong) 招聘信息發布、簡曆收集、智能篩選、麵試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務

提供招聘數字看板，可實時查看招聘進程各環節數據，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處於(yu) 良好的受控狀態

借助移動互聯社交技術，實現企業(ye) 和人才的良性互動，讓企業(ye) 招聘過程變得更快速、更專(zhuan) 業(ye) 、更有效，保證企業(ye) 在人才競爭(zheng) 中優(you) 先勝出

提供培訓過程管理、學員管理、講師管理、課程資源管理、學習(xi) 活動管理與(yu) 在線知識轉移於(yu) 一體(ti) 的綜合性在線知識服務

支持學員PC端和移動設備端在線課程學習(xi) 、在線考試及在線交流，對學員學習(xi) 行為(wei) 和講師培訓效果進行係統性評級與(yu) 分析

基於(yu) 員工職業(ye) 發展通道，有針對性的推送學習(xi) 課程，提升知識傳(chuan) 播和轉移效率，加快人才成長速度 

充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環節，形成科學係統的績效PDCA閉環運行機製

適用於(yu) 不同行業(ye) 、不同類型企業(ye) 、不同績效模式的績效管理實踐，支持可視化績效指標地圖，實現企業(ye) 戰略解碼與(yu) 績效執行過程有效監控

支持移動端績效目標下達、績效評價(jia) 及績效結果查詢，提升績效業(ye) 務操作便利性

績效考核的分數和等級結果可直接應用於(yu) 薪酬核算，有效推動企業(ye) 績效獎勵的落地