提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整，實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬

基於(yu) 職位價(jia) 值評估形成的職務體(ti) 係，全麵支持麵向不同業(ye) 務類型的下屬企業(ye) ，實現差異化的集團管控政策製定與(yu) 執行

為(wei) 企業(ye) 的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(ye) 務及財務、供應鏈、OA等關(guan) 聯業(ye) 務係統提供組織主數據

滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理

滿足集團型企業(ye) 內(nei) 部複雜的人事事務情景操作，並將各類人事變動操作結果自動記錄係統中

提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體(ti) 現企業(ye) 對員工個(ge) 體(ti) 的尊重和關(guan) 注

滿足企業(ye) 不同類型員工的假期製度和考勤製度管理

滿足企業(ye) 不同業(ye) 務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(ye) 務需要

滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算

通過將不同渠道的出勤記錄與(yu) 考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬係統參與(yu) 薪酬核算

通過假勤製度與(yu) 規則在係統的落實與(yu) 運行，有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量

薪酬設計模塊支持企業(ye) 的薪酬標準體(ti) 係，提供在線定薪、調薪業(ye) 務審批

支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業(ye) 務組織薪酬管控

提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業(ye) 務數據與(yu) 薪酬核算的實時對接，實現業(ye) 薪一體(ti) 化應用

支持與(yu) 國家稅局無縫對接自動算稅

可通過銀企互聯實現工資快捷支付

支持與(yu) 金蝶及友商財務係統對接生成工資憑證

提供工資條、薪酬分析報表等自助查詢