C50+開啟第十四屆中國管理模式傑出獎遴選

4月26日，中國管理模式50人+（以下簡稱C50+）齊聚陶都宜興(xing) ，走進九如城集團，共論企業(ye) “後疫情”時代的發展之道。C50+創始發起人、北大國發院BiMBA商學院院長陳春花、金蝶集團董事會(hui) 主席徐少春，C50+輪值主席、上海交通大學安泰經濟與(yu) 管理學院教授、前院長王方華，C50+輪值企業(ye) 家召集人、九如城創始人談義(yi) 良等成員出席此次活動。

在深入探討的基礎上，此次活動也正式揭開了2021年中國管理模式傑出獎遴選的序幕，與(yu) 會(hui) 的C50+成員共同宣布第14屆中國管理模式傑出獎年度主題：“長期主義(yi) 價(jia) 值共生”。

危機過後，企業(ye) 如何重構價(jia) 值？

2020年，世界麵臨(lin) 百年未有之大變局，深刻複雜的外部環境給企業(ye) 經營帶來了巨大挑戰，中國企業(ye) 以“長期主義(yi) ”與(yu) “價(jia) 值共生”的管理智慧，逆勢前行。2021年，危機過後，企業(ye) 如何涅槃重生，以新邏輯構建新格局；如何重塑價(jia) 值網絡，進一步實現持續成長，成為(wei) 未來發展的重點。

在春季論壇環節中， C50+成員代表圍繞“長期主義(yi) 疫後重生”這一主題進行了精彩分享。與(yu) 會(hui) 的幾位企業(ye) 家成員在主題演講中分享了企業(ye) 管理的實踐案例，深度解讀了“長期主義(yi) ”的踐行路徑。陳春花教授進行了以《新商業(ye) 場景驟變下企業(ye) 組織價(jia) 值重構》為(wei) 題的主旨演講，她指出，“企業(ye) 能走到未來，不在於(yu) 大與(yu) 小，賺多少錢，而是能不能夠驅動人類的進步。”

第14屆中國管理模式傑出獎主題正式發布

本次活動還舉(ju) 行了第14屆中國管理模式傑出獎年度主題的發布儀(yi) 式，與(yu) 會(hui) 的C50+成員們(men) 共同宣布將延續“長期主義(yi) 價(jia) 值共生”作為(wei) 2021年中國管理模式傑出獎主題，繼續深化和探索數字化新格局下企業(ye) 管理的時代命題。

據了解，中國管理模式傑出獎是第一個(ge) 針對中國境內(nei) 企業(ye) 管理實踐成就的榮譽獎項。2008年，在成思危先生的指導下，中國管理現代化研究會(hui) 與(yu) 金蝶國際軟件集團聯合國內(nei) 知名管理學院，以“讓中國管理模式在全球崛起”為(wei) 誌，發起中國管理模式傑出獎遴選，旨在發現、表彰及推廣具有代表性的中國企業(ye) 及其管理實踐。曆經十餘(yu) 載，中國管理模式傑出獎已成為(wei) 中國管理界最具影響力的獎項之一。

據悉，第十四屆中國管理模式傑出獎遴選即日起全麵啟動。今年，傑出獎將繼續以時間維度的“長期主義(yi) ”為(wei) 經，以空間維度的“價(jia) 值共生”為(wei) 緯，發掘更多優(you) 秀的中國企業(ye) 管理模式，為(wei) 世界貢獻中國方案。

本屆遴選設有中國管理模式傑出獎、創新獎和中國數字化突破實踐獎三個(ge) 獎項，報名將於(yu) 5月14日截止，有意向參選企業(ye) 可前往中國管理模式50人+官網及微信渠道報名。