雲之家V10重磅升級，發布時間助手等三大新特性

5月30日，雲(yun) 之家V10新產(chan) 品發布會(hui) 在北京798藝術區舉(ju) 行。金蝶創始人徐少春、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長楊壯教授等嘉賓，以及現場500位企業(ye) 代表，共同見證了雲(yun) 之家V10新版的重大升級，發布了時間助手、報表秀秀、同事圈三大新特性，並在場景中融入“小雲(yun) ”智能助理、會(hui) 議智能音箱、紛享銷客CRM、跨企業(ye) 審批等創新，不斷創新工作方式，幫助企業(ye) 為(wei) 基層員工賦能，讓每個(ge) 人都成為(wei) 超級個(ge) 體(ti) 。

時間助手：讓工作日程清晰可見

雲(yun) 之家產(chan) 品總監宋凱表示，“時間去哪了”一直是每個(ge) 工作者的最大焦慮。雲(yun) 之家V10推出“時間助手”應用，可記錄管理個(ge) 人日程並自動提醒；通過日程共享，可實現團隊成員時間安排的透明化；通過主動“搶占”領導和同事的時間，可提升整體(ti) 協作效率。

雲(yun) 之家V10還發布了國內(nei) 首個(ge) 智能辦公助理“小雲(yun) ”，可以為(wei) 用戶提供時間分析報告，包括協作緊密度、近期工作表現、需要哪些方麵的提升等，並給出智能化建議。“小雲(yun) ”也可以為(wei) 管理者提供團隊成員的時間分析，提醒管理者關(guan) 注和激勵員工。宋凱坦言，“小雲(yun) ”目前處於(yu) 學習(xi) 階段，隨著使用量的增加，她會(hui) 變得越來越智能。

報表秀秀：讓每個(ge) 人都像CEO一樣思考 

目前，企業(ye) 數據存在大量浪費：數據傳(chuan) 達不及時、報表呈現複雜、過程不能互動。不僅(jin) 管理者不能及時獲取數據，大多數基層員工甚至看不到數據，主人翁意識和事業(ye) 心難以建立。

宋凱認為(wei) ，每個(ge) 人都擁有數據權利，隻有獲得與(yu) 自己相關(guan) 的經營信息，才能喚醒數據價(jia) 值。雲(yun) 之家V10推出的“報表秀秀”，可在8分鍾內(nei) 連接ERP，對不同角色提供分權限管理。企業(ye) 可定製報表供員工訂閱，通過智能助理“小雲(yun) ”喚起數據隨時查看。

員工不會(hui) 隨時帶著一台電腦，但必然人手一台手機。不同於(yu) 傳(chuan) 統報表的繁雜，雲(yun) 之家可讓數據在手機上有更好呈現，還可通過手機對責任人點讚、打賞，圍繞報表發起語音和視頻會(hui) 議，提高溝通效率。據創新型企業(ye) 大眾(zhong) 迷你倉(cang) 介紹，公司使用報表秀秀後，數據收集、溝通和決(jue) 策的時間從(cong) 一周縮短至半天。

同事圈：建立新生代的企業(ye) 文化

宋凱認為(wei) ，傳(chuan) 統的企業(ye) 文化建設缺少互動，說教的方式讓年輕人難以接受。雲(yun) 之家同事圈通過線上互動社區把員工召集在一起，建立新生代的企業(ye) 文化。

在同事圈“心聲社區”板塊，員工可以通過匿名方式表達情感、反饋問題；智能助理“小雲(yun) ”可將高票答案推送給公司管理層，可作為(wei) 決(jue) 策參考。員工可以在同事圈搶占“公司頭條”，或是自定義(yi) 標語在雲(yun) 之家首頁進行展現，塑造個(ge) 人品牌。新版同事圈還提供“多屏聯動”方案，讓公司所有屏幕都展現同一內(nei) 容，實現企業(ye) 文化“一鍵上牆”。

運通汽車集團信息技術總監張偉(wei) 表示，公司從(cong) 總裁到普通員工都會(hui) 在同事圈分享心得。“公司有 1 萬(wan) 多人，不可能把所有人都加到微信朋友圈，同事圈提供了很好的平台，連接每一位員工。”

曾經被總理點讚的深圳柴火創客空間創始人潘昊表示，公司鼓勵所有員工通過雲(yun) 之家同事圈互動，建立了更加開放的互聯網團隊氛圍。

發布會(hui) 上，雲(yun) 之家V10攜手紛享銷客發布了CRM產(chan) 品。這是金蝶與(yu) 紛享銷客在年初宣布“蜂蝶戀”戰略合作後的一項重要合作落地，也成為(wei) 雲(yun) 之家為(wei) 客戶業(ye) 務賦能的實際舉(ju) 措。

北京大學國家發展研究院 BiMBA 商學院聯席院長楊壯教授認為(wei) ，“90後年輕人工作價(jia) 值觀的改變，正在掀起一場組織創新的革命。”隨著企業(ye) 管理從(cong) 管控轉到賦能，必將誕生一種新的工作方式。

金蝶集團創始人、董事會(hui) 主席徐少春表示，2017年金蝶雲(yun) 服務業(ye) 務保持高速增長，實現收入同比大幅增長66.7%，在企業(ye) SaaS雲(yun) 服務等多個(ge) 領域均排名國內(nei) 第一。“我可以跟每一個(ge) 人無障礙溝通，隨時隨地進行審批，通過報表了解業(ye) 務數據，通過同事圈了解公司動態。”徐少春認為(wei) ，金蝶取得的成績與(yu) 使用雲(yun) 之家帶來的工作文化密不可分。

雲(yun) 之家CEO田榮舉(ju) 介紹，自2011年團隊成立以來，雲(yun) 之家秉承“賦能個(ge) 體(ti) ，激活組織”的產(chan) 品理念，七年來一直引領市場發展：國內(nei) 第一個(ge) 企業(ye) 社交微博、第一個(ge) 通過ISO27001安全認證企業(ye) 級產(chan) 品、第一個(ge) “消息+應用”的移動辦公平台，均源於(yu) 雲(yun) 之家的持續創新。2017年，雲(yun) 之家以數億(yi) 元的融資額刷新了移動辦公領域最大A輪記錄，也證明了投資人對雲(yun) 之家產(chan) 品價(jia) 值的認可。

據研究機構IDC數據顯示，金蝶雲(yun) 之家已連續三年在大中型企業(ye) 市場占有率排名第一，幫助350萬(wan) 企業(ye) 、4200萬(wan) 用戶實現了移動辦公，知名用戶包括萬(wan) 科、海爾、海信、格力、安踏、廣汽集團、華大基因等。