金蝶徐少春墨爾本大學演講實錄：創新與企業家精神

4月27日下午，金蝶集團創始人徐少春受邀參加墨爾本大學的中國商業(ye) 領導人會(hui) 議，向包括商學院、財務會(hui) 計學院的200名留學生，介紹了金蝶轉型曆程和對企業(ye) 家精神的看法，引起了熱烈的反響。他表示目前金蝶通過幾年的雲(yun) 轉型，取得了階段性成果，已經在企業(ye) SaaS雲(yun) 服務市場占有率第一，這是中國公司首次超越外國廠商。

關(guan) 於(yu) 企業(ye) 家精神就是創新和奉獻，徐少春認為(wei) 創新就是不斷地開疆辟土，為(wei) 這個(ge) 世界創造更多的美好。金蝶的創新分為(wei) 三個(ge) 層次，依次分別是運營創新，戰略創新和管理創新。徐少春表示現在的業(ye) 務流程，變得越來越簡單，由於(yu) 互聯網科技的發展，讓業(ye) 務流程每一個(ge) 活動節點都承載在IT係統上，所以IT即業(ye) 務，業(ye) 務就是IT。另外企業(ye) 的邊界已經消失，如何給企業(ye) 裏的個(ge) 人賦能，激活他們(men) ，讓他們(men) 變得強大，是未來的趨勢。激活員工的潛能，讓他們(men) 不是為(wei) 了老板工作，而是為(wei) 自己工作，徐少春認為(wei) 這才是管理創新的核心。所以金蝶特別重視員工的激勵，每年度都評選傑出創新獎，比如獎房子、獎股票等。

通過創新，企業(ye) 獲取了大量的財富和資源，徐少春表示最終還是要回報給社會(hui) ，奉獻給社會(hui) ，這應當是中國新一代的企業(ye) 家精神。