徐少春：“恰十年 中國管理模式越磨礪越光芒”

“‘十’這個(ge) 字很有意思，橫代表橫貫東(dong) 西，一豎是縱向南北。兩(liang) 個(ge) 力量在這裏交叉會(hui) 聚在一起，一個(ge) 是來自於(yu) 企業(ye) 家的力量，一個(ge) 是來自於(yu) 管理學家的力量匯聚在一起，那就是說生於(yu) 一、成於(yu) 十，新於(yu) 千。”10月14日，在2017年第十屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典上，中國管理模式傑出獎理事會(hui) 常務副理事長金蝶董事長徐少春談到了2008年以來中國管理模式10年發展的不易，同時期許其走向更加輝煌的未來十年。

在探索中國管理模式的道路上，中國管理模式傑出獎理事會(hui) 從(cong) 2008年到今天，走過了十年，走進了一百多家企業(ye) ，二十多個(ge) 行業(ye) ，寫(xie) 下了150萬(wan) 字的案例，湧現出一批批為(wei) 中國管理模式做出貢獻的企業(ye) 家、管理者和學者。10年間，中國發生了巨大的改變，中國管理模式在過去10年的蛻變，從(cong) 磨礪到光芒，越來越多的世界500強中有了中國企業(ye) 的身影。中國管理模式的支持下，中國橋、中國路、中國網在各行各業(ye) 的令人驕傲的中國成就，更是頻頻呈現閃耀在央視《中國輝煌》鏡頭裏。

過去人們(men) 質疑“中國管理模式”，僅(jin) 認同“管理”，因為(wei) 有西方的管理經驗可以直接學習(xi) 。對此，徐少春並不認同。在他看來，恰恰十年來，最有價(jia) 值，最有力量的就是被人們(men) 質疑的“中國”和“模式”。徐少春認為(wei) ，中國管理模式傑出獎理事會(hui) 裏專(zhuan) 家、企業(ye) 家以及學者和眾(zhong) 多誌願者的參與(yu) ，讓中國管理模式發現了“中國”的價(jia) 值，同時也發現了“模式”的價(jia) 值。這其中，就有中國企業(ye) 共同的勤奮、勇於(yu) 進取特質，以及內(nei) 心的力量，還有中國傳(chuan) 統文化、中國管理哲學賦予企業(ye) 家和管理者的力量。

很多企業(ye) 家和管理者成功打贏了企業(ye) 的上半場，當進入企業(ye) 下半場的時候，徐少春依舊關(guan) 心在麵對生命的意義(yi) 是什麽(me) 、該如何為(wei) 客戶創造更大的價(jia) 值、如何更好地激活團隊的創新力、怎樣為(wei) 客戶為(wei) 社會(hui) 奉獻一個(ge) 偉(wei) 大的產(chan) 品和服務等問題。而這些需要在未來十年通過更佳的中國管理模式來支撐、來解決(jue) 。