知名學者陳春花對話雲之家宋凱：賦能個體才能激活組織

7月13日晚上7點，雲(yun) 之家聯合知名學者陳春花教授進行了首場產(chan) 品直播。陳春花在直播中分享了其最新觀點：在互聯網時代，企業(ye) 賦能個(ge) 體(ti) 智慧、擁有持續創造力，才能激活組織，實現持續成長；雲(yun) 之家產(chan) 品總監宋凱在直播中展現了最新V9功能，幫助企業(ye) 賦能個(ge) 體(ti) ，激活創造力。網易公開課對此次產(chan) 品發布會(hui) 進行了全程直播。

在這場麵向3000萬(wan) 雲(yun) 之家用戶的管理公開課上，作為(wei) 國內(nei) 知名的企業(ye) 研究專(zhuan) 家，陳春花分享了關(guan) 於(yu) 激活組織的最新觀點。她談到最近自己關(guan) 注的三個(ge) 話題，第一：在移動互聯時代，不確定性變強，企業(ye) 應該如何麵對？第二：企業(ye) 的管理者需要通過怎樣的方式去賦能個(ge) 體(ti) 與(yu) 激活組織呢？第三：怎麽(me) 讓個(ge) 體(ti) 在一個(ge) 組織的平台上發揮作用，激活組織？

（知名學者陳春花教授在直播中分享管理觀點）

麵對這些思考，陳春花給出了自己的答案：挑戰自己，先讓個體強大，再和組織組合，集合智慧，以麵對這些不確定性。給個人賦能，就是給組織賦能，這也是當下組織管理的根本性改變，組織成員擁有持續創造力才是企業持續成長的秘訣。

實際上，這與(yu) 雲(yun) 之家“凝聚信任，激活創造力”核心理念不謀而合。雲(yun) 之家產(chan) 品總監宋凱在直播中介紹，雲(yun) 之家V9獨創個(ge) 人專(zhuan) 屬工作台為(wei) 組織中的每個(ge) 角色賦能：員工記錄個(ge) 人成長軌跡，實現自我驅動；管理者實時關(guan) 注，及時激勵；決(jue) 策者借助可視化業(ye) 務數據掌握經營動態，驅動組織快速適應變化。這也是陳春花“效率來自於(yu) 協同而非分工”觀點的實踐。此外，宋凱還根據企業(ye) 日常辦公場景，在直播中展現了智能審批、報表秀秀、會(hui) 議直播等新功能。

(雲(yun) 之家產(chan) 品總監宋凱在直播中講解V9新版)

根據《2016企業移動信息化發展報告》，移動辦公迎來高速增長期，近八成的企業決策者認為移動辦公提升工作效率高達30-40%。宋凱表示，雲之家基於移動、社交、大數據技術，致力於讓企業在每一次協作中優化企業間人與人的關係，凝聚信任，激活創造力。

據IDC數據顯示，雲(yun) 之家是目前中國起步最早、專(zhuan) 業(ye) 性最強的移動辦公平台，在大中型企業(ye) 市場排名第一，擁有超過 300萬(wan) 家企業(ye) 用戶，包括萬(wan) 科、海爾、華大基因、香港新世界等知名企業(ye) 。