重新定義管理 金蝶激活千億市場

“當今的中國企業(ye) ，雖擁有21世紀的先進技術，但仍滯後地延續著19世紀的管理思想和20世紀的管理流程！我們(men) 竟然還在做這樣的管理？”在2016中國管理模式傑出獎暨金蝶用戶大會(hui) 上，金蝶集團創始人徐少春發出這樣的感歎。對許多中國企業(ye) 來說，ERP或許隻是企業(ye) 管理的工具。然而，使用同樣“工具”的企業(ye) ，在不同的管理理念之下，卻呈現出不同的發展之勢。金蝶洞見到，企業(ye) 之所以遭遇困局，往往不是因為(wei) 技術的落後，而是滯後的管理理念。因此，企業(ye) 級服務絕不能隻提供管理的工具，而應是先進的管理哲學、管理科學與(yu) 管理實踐的結合，管理需要被重新定義(yi) 。金蝶前瞻性的提出了重新定義(yi) ERP的六大特性，並創新性地把原本ERP中的“E”從(cong) “Enterprise”進化為(wei) “Ecosystem”，賦予其新的涵義(yi) 。特性一：智能智能製造是中國製造2025的主攻方向，要從(cong) 製造大國到製造強國，其核心就是突破裝備製造。金蝶智能製造首先著手突破裝備製造，為(wei) 中車株機量身打造“四三二一”智造解決(jue) 方案，通過四個(ge) 協同、三個(ge) 集成、兩(liang) 個(ge) 可視化和一個(ge) 大數據中心，實現企業(ye) 研發、計劃、生產(chan) 、采購的智能同步管理，生產(chan) 與(yu) 運營實現移動化，連接每一個(ge) 生產(chan) 作業(ye) 的員工，提升企業(ye) 運營效率與(yu) 效益。通過走出去，中車獲得三百多億(yi) 海外訂單，成為(wei) 中國裝備製造的代表作。金蝶亦聯手步科等工業(ye) 自動化領導廠商形成智慧工廠解決(jue) 方案，在今年德國漢諾威工業(ye) 展上受到廣泛好評。特性二：共享建立共享服務中心，是企業(ye) 全球化布局的重要戰略。通過匯聚一批專(zhuan) 業(ye) 的優(you) 秀的人才，把事務性的、常規性的、流程性的工作集中起來進行管理，能夠極大的節省人力物力成本，提升效率。金蝶助陽獅建立了服務於(yu) 集團薪資、人力資源、財務技術支持的共享服務中心。通過財務共享服務，陽獅實現97%的報銷均能在5個(ge) 工作日內(nei) 支付。特性三：移動2020年，全球移動用戶數將達到55億(yi) ，占全球人口的70%。企業(ye) 服務走向移動終端是大勢所趨。目前，金蝶係產(chan) 品所連接的移動終端用戶數超過3億(yi) 。員工可以通過移動終端的輕應用訪問和使用企業(ye) 信息管理係統，實現移動分銷、移動采購、移動審批、移動CRM等。金蝶的移動辦公平台，助樂(le) 視連接12個(ge) 各不相同的生態係業(ye) 務。他們(men) 可以在5秒鍾內(nei) 建立項目團隊，將日常審批時間縮短45%，在第一現場了解業(ye) 務正在發生的變化。實現全員的移動管理，激活了企業(ye) 創造力，促進緊密高效的生態協同。特性四：社交在80、90後逐漸成為(wei) 公司主力員工的今天，他們(men) 在工作中追求更加平等的溝通方式、扁平化的信息對稱以及更多自主創新的機會(hui) 。通過企業(ye) 社交，能夠使員工個(ge) 體(ti) 的力量得到釋放。雲(yun) 之家網絡有限公司總經理田榮舉(ju) 說，企業(ye) 必須學會(hui) 順勢而為(wei) ，聚焦激活個(ge) 體(ti) ，讓組織與(yu) 個(ge) 體(ti) 回到良性的生態關(guan) 係並獲得雙贏。雲(yun) 之家最新發布的V8版本就展現了這樣的設計理念：構建工作成就體(ti) 係，讓每個(ge) 人以自我成就為(wei) 導向，激活創造力。在溝通協作、平台化應用基礎上，雲(yun) 之家V8創造性地推出“可視化的員工成就體(ti) 係”。通過計算員工和企業(ye) 活力值，反映員工成就，實時顯示活力動態及排名，激活“沉默的大多數”，驅動團隊創造力。此外，雲(yun) 之家V8在社交化的全員營銷、安全便捷的商務協作、豐(feng) 富多元的團隊互動等方麵亦有重大突破。目前，金蝶已為(wei) 超過2000萬(wan) 的企業(ye) 用戶提供企業(ye) 社交服務。在大連中升集團，員工通過雲(yun) 之家自發建立20多萬(wan) 個(ge) 工作群組，實現了高效便捷的溝通協作；基於(yu) 雲(yun) 之家數據平台的iHaier，為(wei) 海爾超過10萬(wan) 人次提供創意交流平台；在融創中國，每天有超過2000人次通過輕應用訪問企業(ye) 的信息管理係統，實時與(yu) 團隊分享信息、協同工作。特性五：大數據數據價(jia) 值鏈催生了數字經濟時代。2015年中國數字經濟總量占GDP的10.5%，數據成為(wei) 企業(ye) 最具競爭(zheng) 力的價(jia) 值之一。大數據需要被重新定義(yi) ，金蝶集團高級副總裁、首席科學家張良傑表示， 4V時代，衡量大數據的非功能性維度：規模（Volume）、速度（Velocity）、多樣性（Variety）、真實性（Veracity），正轉變為(wei) 數字經濟的五大核心要素，即大數據5C時代：產(chan) 生數據的主體(ti) （Creator）、傳(chuan) 播數據的渠道（Channel）、定義(yi) 數據資產(chan) 化的中心（Center）、應用數據創造價(jia) 值的業(ye) 務場景（Context）、使用數字產(chan) 生價(jia) 值的消費者（Consumer）。金蝶正致力打造最值得信賴的大數據服務公司。麵向小微企業(ye) 的金蝶數據貸服務，正是基於(yu) 金蝶大數據雲(yun) 平台的數據挖掘與(yu) 分析，聯合各大銀行等金融機構，提供便捷、高效、可靠的貸款產(chan) 品推薦服務，全力解決(jue) 當前小微企業(ye) 融資難融資貴的難題。特性六：雲(yun) 計算根據調查機構Gartner公司的數據顯示，全球公共雲(yun) 服務市場預計在2016年將增長17.2％。軟件即服務（SaaS）是全球雲(yun) 計算服務市場最大的細分市場之一，預計將增長21.7％，2016年將達到389億(yi) 美元。近年來，金蝶大力布局企業(ye) 雲(yun) 服務市場，2015年中，金蝶雲(yun) 服務業(ye) 務同比增長138.3%。今年8月，金蝶發布小微企業(ye) 一站式雲(yun) 服務平台“精鬥雲(yun) ”。以雲(yun) 計算，突破管理瓶頸，用SaaS 服務的形式，為(wei) 小微企業(ye) 提供進銷存、會(hui) 計、財貿等領域的專(zhuan) 業(ye) 管理工具，減輕經營壓力。金蝶雲(yun) ERP、雲(yun) 之家、電商雲(yun) 等產(chan) 品和服務亦保持高速增長。徐少春說，“重新定義(yi) 管理”是對企業(ye) 家創業(ye) 精神的回歸，中國企業(ye) 已經進入了一個(ge) 變革和創新的時代，管理的哲學曆久彌新，ERP、移動管理、大數據等創新的技術就將被重新定義(yi) 。而管理的本質仍在激活人心、凝聚信任，隻有激活企業(ye) 的創造力、凝聚企業(ye) 人的戰鬥力，才能真正落地管理實踐的“重新定義(yi) ”，以企業(ye) 的力量推動時代的進步。中國管理模式傑出獎理事會(hui) 理事長、北大國發院教授、華南理工大學教授陳春花說，在和金蝶的十年交流合作中，十分欣賞這家企業(ye) 在“管理”方麵的前瞻思想和實踐。比如金蝶很早就提出“和顧客共同成長”這一邏輯，並不斷踐行。早在9年前，金蝶就率先提出了中國管理模式研究模型的三個(ge) 維度，即：中國管理哲學、現代管理科學、成功管理實踐。此外，金蝶始終走在企業(ye) 新技術的前沿，對企業(ye) 技術的理解非常敏銳。徐少春砸服務器、砸電腦，砸辦公桌，不斷用新技術、新思想革新傳(chuan) 統，都讓人感受到這家企業(ye) 與(yu) 時俱進和自我超越的精神。26-27日，中國入世首席談判代表龍永圖，華夏基石管理谘詢集團創始人、華為(wei) 基本法奠基人彭劍鋒等多位政、商、學界大咖也出席了此盛會(hui) ，並吸引了來自全國各地的2500餘(yu) 位企業(ye) 家、高層管理者參會(hui) 。大會(hui) 現場頒發了“2016（第九屆）中國管理模式傑出獎”，並揭曉首屆“影響中國管理的十大企業(ye) 家”榜單。大會(hui) 同時分設了移動辦公、集團管控、人力資源、雲(yun) ERP、阿米巴、房地產(chan) 、智能製造、移動互聯網醫院、電子商務九大平行論壇。欲了解更豐(feng) 富的前沿技術和優(you) 秀管理實踐，歡迎關(guan) 注後續更多深度報道。