金蝶s-HR打造人力資源雲服務生態鏈平台

11月6日，“2015金蝶中國管理全球論壇暨金蝶用戶大會(hui) ”在北京國家會(hui) 議中心圓滿落幕。本次平行論壇以“激活員工，引爆企業(ye) 核能”為(wei) 主題，深入探討並解析當今互聯網+時代背景下人力資源管理的巨大變革。金蝶集團HR產(chan) 品事業(ye) 部總經理朱濤就這一主題發表了精彩演講，並提供了全麵解決(jue) 方案。新時代下HR麵臨(lin) 的變化與(yu) 挑戰朱濤首先指出，年初李克強總理提出了“互聯網+”的行動計劃，隨後眾(zhong) 多企業(ye) 開始麵臨(lin) 創新和轉型。而連接、智能、創新是未來企業(ye) 轉型永遠的驅動力。互聯網+時代，連接是企業(ye) 的價(jia) 值表現，企業(ye) 連接的用戶、客戶有多少，決(jue) 定了這個(ge) 企業(ye) 的價(jia) 值。在智能方麵，未來隻有兩(liang) 種企業(ye) 能夠存活壯大，一為(wei) 社會(hui) 大眾(zhong) 提供智能產(chan) 品的企業(ye) ，二為(wei) 這些智能產(chan) 品提供智能軟件支撐的企業(ye) 。在當今大環境下，企業(ye) 唯有不斷創新，才能保持這個(ge) 企業(ye) 的競爭(zheng) 力。那麽(me) ，企業(ye) 如何才能創新？朱濤認為(wei) ：現在對於(yu) 新生代的企業(ye) 員工來說，重要的不是再強調管理和管控，而是要強調對員工的服務和支持。HR要思考的關(guan) 鍵是如何服務和支持好員工，才能真正激活員工，激活員工的創新熱情。隨後，朱濤詳細介紹了金蝶s-HR的人力資源共享中心解決(jue) 方案、雲(yun) 招聘解決(jue) 方案、人才發展解決(jue) 方案以及戰略決(jue) 策服務解決(jue) 方案，給來賓們(men) 展示了金蝶s-HR管理係統如何幫助企業(ye) 激活員工。金蝶s-HR人力資源共享中心解決(jue) 方案朱濤認為(wei) ，在新形勢下，企業(ye) 的HR要想激活員工。HR本身必須思考如何轉型。而三支柱模式就是一條可以借鑒的道路，在業(ye) 界像BAT這樣的標杆企業(ye) 也都有卓越的實踐。COE/HR BP/HR SSC是三支柱的重要支撐。其中HR SSC才能真正幫助企業(ye) 的HR從(cong) 繁重的基礎事務性的工作中解放出來，真正的去融入業(ye) 務團隊，幫助業(ye) 務團隊。金蝶s-HR的HR SSC解決(jue) 方案為(wei) 企業(ye) HR的事務性工作例如問詢、人事事務提供了統一的共享中心處理平台，並通過任務自動調度機製、影像掃描係統幫助企業(ye) 高效處理這些業(ye) 務。另外，還提供完整的服務質量評價(jia) 體(ti) 係，幫助企業(ye) 考核人力共享中心的工作。最終目的是麵向不同的角色，麵對不同的需求，為(wei) 企業(ye) 提供標準化的高效HR服務。金蝶s-HR雲(yun) 招聘解決(jue) 方案朱濤認為(wei) ，企業(ye) 招聘的目標就是快速、精準、低成本的找到適合本企業(ye) 的人才。金蝶s-HR打造社交化的雲(yun) 服務平台，打通內(nei) 外部的人才供應鏈，同時利用雲(yun) 計算或者雲(yun) 搜索技術，幫助企業(ye) 更好地建立起人才庫。與(yu) 此同時，金蝶還新推出了握手網，這是一個(ge) SaaS化的雲(yun) 招聘係統，將企業(ye) 招聘工作中一些可以標準化、雲(yun) 計算化的內(nei) 容抽取出來，做成了雲(yun) 招聘平台，並與(yu) s-HR內(nei) 部招聘管理係統無縫銜接，形成線下與(yu) 線上的端對端的整體(ti) 人才供應鏈服務體(ti) 係。金蝶s-HR人才發展解決(jue) 方案員工的能力培養(yang) 一直也是企業(ye) 重點關(guan) 注的內(nei) 容，金蝶s-HR幫助企業(ye) 建立企業(ye) 大學，為(wei) 企業(ye) 提供移動碎片化、自驅式的學習(xi) 平台，企業(ye) 員工的學習(xi) 、培訓、考試等可以通過多種終端（PC端、手機端、ipads等）隨時隨地完成，且可實時反饋， 便於(yu) 管理者及時跟蹤員工學習(xi) 情況，掌握學習(xi) 效果。金蝶s-HR戰略決(jue) 策服務解決(jue) 方案HR COE要想設計好企業(ye) 的人力資源體(ti) 係，必須掌握企業(ye) 的人才運營的關(guan) 鍵數據。金蝶s-HR對於(yu) 企業(ye) 的人才結構、人力成本、人均利潤這些核心的HR運營指標，提供了強大的數據分析平台。後續還會(hui) 基於(yu) 大數據進行更加深入的信息數據挖掘。這些關(guan) 鍵的分析指標都可以在移動端查看，管理者可以隨時隨地，進行管理決(jue) 策。金蝶s-HR打造人力資源雲(yun) 服務生態鏈平台最後，朱濤認為(wei) 未來服務全員，內(nei) 外互聯，建立人力資源雲(yun) 服務生態鏈是企業(ye) 人力資源管理的大趨勢。金蝶s-HR將致力於(yu) 幫助企業(ye) 在完善內(nei) 部服務體(ti) 係的同時，建立起與(yu) 外部的垂直HR服務廠商進行合作的生態鏈係統，最後基於(yu) 雲(yun) 端的大數據為(wei) 企業(ye) 提供更加多樣化的增值服務，從(cong) 而幫助企業(ye) 激活員工，提高組織智商，引爆企業(ye) 核能。