金蝶打造雲時代的人力資源創新解決方案

　　2012年11月4日，“2012中國管理-全球論壇”在上海浦東(dong) 嘉裏大酒店隆重舉(ju) 行。本屆論壇特別設立“雲(yun) 時代的人力資源管理”沙龍，以探討雲(yun) 時代對企業(ye) 運營模式和企業(ye) 組織模式帶來的挑戰，以及雲(yun) 管理將為(wei) 企業(ye) 人力資源轉型升級帶來什麽(me) 樣的新的機遇。

　　本次論壇匯聚業(ye) 內(nei) 資深的人力資源管理專(zhuan) 家、人力資源的最佳實踐代表企業(ye) ，以及逾100多位人力資源管理實踐者，通過“專(zhuan) 家解讀+經驗分享+零距離對話”三重方式，以不同視角深入研析企業(ye) 人力資源在當前時代背景下，如何借助新的信息技術應對企業(ye) 人力資源管理升級的挑戰，探討人力資源轉型之道。

 

中國人力資源開發研究會(hui) 副秘書(shu) 長葉劍峰教授（右上）、金蝶集團人力資源谘詢總監汪凱歌女士（左下）發表精彩演講

　　雲(yun) 技術全過程參與(yu) 人力資源優(you) 化

　　中國人力資源開發研究會(hui) 副秘書(shu) 長、《中國人力資源開發》雜誌副主編葉劍峰教授認為(wei) ，“雲(yun) 技術將會(hui) 全方位滲透、全過程參與(yu) 人力資源的優(you) 化”，並從(cong) 管理的實踐角度，分享雲(yun) 時代以人力資源管理為(wei) 重心的管理學變革。葉劍峰教授還指出，人力資源管理的成功轉型依賴於(yu) HR管理者的全新思維，以及HR管理全新的運作模式。 

　　雲(yun) 管理產(chan) 品助戰略人力資源管理落地

　　金蝶人力資源谘詢總監汪凱歌女士，結合國資委企業(ye) 、民營企業(ye) 等客戶案例，分享了處在不同成長周期的企業(ye) 、不同類型的企業(ye) 如何利用新一代信息化實現戰略人力資源管理落地；如何通過具體(ti) 的雲(yun) 管理產(chan) 品幫助企業(ye) 實現人力資源流程再造、實時獲取人力資源分析數據、實現人力資源成本控製以及企業(ye) 人力資源的轉型升級。

　　知名HR總監論道人力資源實戰經驗

　　隨後，中國一拖集團人力資源總監王亞(ya) 平先生和蘇州書(shu) 香酒店集團營運總經理鄭敏女士結合自身企業(ye) 狀況，介紹了中國一拖集團和蘇州書(shu) 香酒店集團的人力資源管理變革成功經驗。此外，金蝶商學院常務副院長梅潔女士分享了金蝶自身如何借助“雲(yun) 管理”使金蝶“沒有家長的大家文化”深入人心的成功經驗，並介紹了金蝶如何打造學習(xi) 型組織，發動全員參與(yu) 企業(ye) 管理的實踐、真知。

 

中國一拖集團HR總監王亞(ya) 平先生（左上）、蘇州書(shu) 香酒店集團營運總經理鄭敏女士（左下）、

金蝶商學院常務副院長梅潔女士（右）分享HR實戰經驗

　　隨著雲(yun) 時代的到來，企業(ye) 舊有組織架構的弊端將日益突顯，這令企業(ye) 利用新技術加速實現人力資源管理轉型、穩步進行組織架構重組和調整的需求更加迫切。本次論壇專(zhuan) 家們(men) 為(wei) 企業(ye) 在雲(yun) 時代的人力資源管理困惑提出諸多有益的良方，與(yu) 會(hui) 者紛紛表示不虛此行。