2012（第五屆）中國管理模式傑出獎理事會在京召開

【導讀】1

　　2012年4月26日，2012（第五屆）中國管理模式傑出獎（以下簡稱“傑出獎”）理事會(hui) 在中歐國際工商學院北京校園召開。會(hui) 議討論並確定了今年“傑出獎”遴選的主題、獎項設置、調研專(zhuan) 家、遴選流程等重要事宜。理事會(hui) 會(hui) 議的成功召開，標誌著2012（第五屆）中國管理模式傑出獎遴選活動正式拉開帷幕。

　　“傑出獎”理事會(hui) 名譽理事長成思危，副理事長徐少春、趙純均、王忠明、周林、陸正飛、楊壯等理事出席了會(hui) 議，在中歐濃厚的學術氛圍中，會(hui) 議圍繞移動互聯網、雲(yun) 計算、社交網格等新技術對企業(ye) 管理產(chan) 生的影響等問題展開深入討論。與(yu) 會(hui) 理事專(zhuan) 家普遍認同，今年的傑出獎，以“雲(yun) 管理”為(wei) 年度主題。在獎項設立上繼續沿用去年的五大獎項，即：戰略遠見獎、文化風範獎、卓越運營獎、研發創新獎、傑出領導力獎。

　　理事會(hui) 名譽理事長成思危在總結發言中表示，通過傑出獎遴選篩選出優(you) 秀的、創新的、相對成熟的中國企業(ye) 管理模式，再通過專(zhuan) 家學者的研究把它上升到理論高度，供廣大中國企業(ye) 借鑒和參考，意義(yi) 重大。徐少春認為(wei) ，移動互聯網、雲(yun) 計算、社交網絡等新技術正對中國企業(ye) 的管理產(chan) 生了深刻影響，並催生出新的雲(yun) 管理模式，對雲(yun) 管理模式的總結非常必要。趙純均認為(wei) ，在新技術的背景下，企業(ye) 的管理絕不僅(jin) 僅(jin) 是技術+管理，傑出獎應該關(guan) 注新技術帶來的企業(ye) 管理模式和商業(ye) 模式的變革與(yu) 創新。王忠明表示，雖然目前中國的企業(ye) 管理還很粗放，仍需要研究和探索雲(yun) 管理模式，探索新興(xing) 技術帶來的影響，傑出獎遴選活動可以從(cong) 中發揮引領作用。

　　據悉，今年的傑出獎遴選活動將在通過金蝶微博互動的形式展開，金蝶微博是金蝶集團於(yu) 2012年1月9日正式推出的一個(ge) 免費、私密的企業(ye) 社交平台，是金蝶的“雲(yun) 服務”係列產(chan) 品之一，所有傑出獎遴選的參與(yu) 者都可以就相關(guan) 主題在這個(ge) 安全、獨立、私密的社交網絡中進行交流和分享，從(cong) 而提高效率和增加遴選的互動性和透明度。

　　“傑出獎”活動是目前管理界發起的第一個(ge) 針對中國境內(nei) 企業(ye) 管理實踐成就的榮譽獎項。它不僅(jin) 僅(jin) 是一項評獎活動，更是深入到一家家中國優(you) 秀企業(ye) 實地調研，並從(cong) 中提煉中國管理模式獨特基因的宏大工程。目前，“傑出獎”已經成為(wei) 國內(nei) 除商學院以外，對企業(ye) 調研最多最深入、研究方法論最全麵最規範，結論最為(wei) 權威的大型案例研究性活動。“傑出獎”活動以推動“中國管理模式在全球崛起”為(wei) 己任和長遠目標。

　　迄今，“傑出獎”活動已成功舉(ju) 行了四屆。四年多來，“傑出獎”遴選活動從(cong) 組織結構到工作方法均日臻完善，包括原外經貿部副部長、中國入世談判首席談判代表龍永圖、日本著名管理學大師、經濟評論家大前研一、世界著名管理谘詢大師拉姆?查蘭(lan) 等均成為(wei) 傑出獎理事會(hui) 的新增理事、顧問。

　　四年來，中國管理模式傑出獎遴選活動共計走訪調研了40個(ge) 行業(ye) 的1000多家企業(ye) ，與(yu) 500多家企業(ye) 的高管進行了深入的溝通與(yu) 交流。其中54家企業(ye) 入圍中國管理模式傑出獎，28家企業(ye) 榮獲中國管理模式傑出獎，14家企業(ye) 獲得傑出獎提名獎。

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