員工歸屬感最高，金蝶軟件高居“中國IT行業十佳雇主”榜首

金蝶國際高級副總裁羅明星作客新浪 　　日前，由《21世紀人才報》、新浪網、美世谘詢顧問有限公司等單位主辦的“中國IT行業(ye) 10佳雇主”評選活動日前結束。金蝶、聯想、華為(wei) 等著名IT企業(ye) 入圍十佳大名單。在主辦單位所進行的網絡調查中，金蝶軟件以44.99%的得票率高居榜首。調查單位同時透露，金蝶之所以高居榜首，是由於(yu) 金蝶員工的歸屬感最好，不僅(jin) 每一個(ge) 員工都擁有公司的期權，而且公司所倡導的學習(xi) 型組織和激情文化能夠使員工獲得遠遠超過一般企業(ye) 的培訓和晉升機會(hui) 。 　　此次參與(yu) 評選的企業(ye) 主要是國內(nei) 上市公司、電子100強名單中的IT（通訊）企業(ye) 、大眾(zhong) 所熟知的近3年來一直處於(yu) 快速成長狀態的知名IT（通訊）民營企業(ye) ，以及自願主動參與(yu) 評選的企業(ye) 。經業(ye) 內(nei) 專(zhuan) 家初步篩選出58家，通過《21世紀人才報》、《電腦報》、“新浪網”、“天極網”進行讀者調查。以及讀者調查挑選出社會(hui) 認同度最高的前15家企業(ye) 。隨後主辦方采取了對企業(ye) 公開資料的分析、對員工的E-Mail調查、以及記者的秘密調查等方式對企業(ye) 的內(nei) 部環境和員工滿意度，展開了調查。在此基礎上評選出IT（通訊）行業(ye) 最佳雇主。 　　主辦單位認為(wei) ，促使金蝶成為(wei) 最佳雇主的與(yu) 眾(zhong) 不同之處在於(yu) ：員工的歸屬感很高。據美國數據公司IDC預測：未來四年，中國軟件產(chan) 業(ye) 的複合增長率為(wei) 36.9%。伴隨中國經濟的持續高速增長，企業(ye) 信息化程度加大、鼓勵軟件產(chan) 業(ye) 發展政策的大力推廣都將推動中國應用軟件市場的迅速成長和發展。其中中國應用軟件廠商將超越國外企業(ye) 應用軟件廠商，實現跨越式增長。金蝶是其中的佼佼者，十年來一直保持著高速的增長。從(cong) 1998年到2001年上市後第二年，金蝶複合增長率高達40%以上，即使在非典期間第一季度，中國內(nei) 地的軟件市場增長為(wei) 25.7%，而金蝶的收益也達到了52.2%，其盈利能力已超越其他同類業(ye) 務性質的廠商。此外，金蝶的激勵製度開放平等，將短期的現金激勵和長期的期權激勵相結合，強調與(yu) 員工共同分享集團成果。在香港上市後，金蝶相繼以每股1.03元、1.49元、1.78元和1.39元的價(jia) 格發放過四次期權。截止2003年4月，已有294名金蝶員工擁有公司信托股票和總計1617萬(wan) 股的期權，占總發行股份的12.64%。以現在的市場價(jia) 格每股2.35元來算，公司的成功已經給員工帶來了巨大的財富。今年八月十周年之際，金蝶更向每一位員工發放了2000股期權。專(zhuan) 家預測：隨著金蝶國際（8133）知名度的進一步提升，以及配合QDII的實施、香港創業(ye) 版市場大勢的轉暖，金蝶的股價(jia) 完全有可能象1999-2000年的聯想（992）、中國移動（941）那樣走出一幕幕波瀾壯闊的行情，給員工帶來巨大的財富與(yu) 回報。 　　金蝶的人力資源計劃也做的相當出色。金蝶每年會(hui) 從(cong) 銷售額中提取3-5%用於(yu) 員工培訓，而這種培訓緊密圍繞當年公司長期戰略所需要提升的組織能力展開，一般每年都著重在提升幾項能力上。比如2003年，金蝶著重提升的就是產(chan) 品經理/產(chan) 品管理能力、管理人員素質能力以及渠道銷售能力等。此外，所有管理者的績效考核緯度裏麵都有能力緯度的要求，要求其主動提升下屬團隊的能力和自身能力，並不定期地委派技術骨幹出國培訓，委派一定數量的管理人員參加EMBA培訓；特設“總裁學堂”，邀請企業(ye) 家、社會(hui) 知名人士為(wei) 員工授課,開拓視野，廣博見識，真正構建起一個(ge) 開放自由的學習(xi) 型組織。 　　特別值得一提的是，金蝶倍受業(ye) 界推崇的激情文化，已經融入到金蝶每一位員工生活和工作的點滴中。在金蝶，“愛心”、“誠信”、“創新”是激情文化的內(nei) 核。“愛心”就是滿足需要、真情回報，推崇真心關(guan) 心員工職業(ye) 發展的人，反對隻管自己不管他人死活的人；“誠信”就是誠實、忠誠、信任，推崇實事求是、言必行，行必果的人，反對弄虛作假、挖公司牆角的人；“創新”就是敢想、敢幹、敢當，推崇膽大心細，勇挑重擔的人，反對縮頭烏(wu) 龜。業(ye) 內(nei) 人士稱：作為(wei) 軟件業(ye) 的卓越代表，金蝶文化與(yu) 聯想、海爾的文化最為(wei) 不同的就是激情，即不斷地打破現有的條條框框，永遠都有一顆創業(ye) 的心。金蝶國際總裁徐少春說：“我們(men) 鼓勵員工升官發財，在追求成功的過程中體(ti) 現價(jia) 值和成就。”