金蝶助力誠誌實現3P管理

　　日前，誠誌股份有限公司（以下簡稱誠誌股份）與(yu) 金蝶軟件簽訂合作協議，采用金蝶K/3-HR人力資源係統打造企業(ye) 新型人力資源信息管理平台。 　　誠誌股份是由清華大學控股的一家高科技上市公司。公司於(yu) 1998年成立，2000年7月在深交所掛牌上市（股票代碼000990）。目前總資產(chan) 14億(yi) 元，公司以日用化工為(wei) 起點，以生命科技、生物製藥、中藥製藥、精細化工、信息技術等高新技術領域為(wei) 主要發展方向，依靠現代管理製度和科技創新的力量，穩步向國內(nei) 一流高新技術企業(ye) 的目標邁進。 　　誠誌股份目前擁有員工1500餘(yu) 人，在信息化迅速發展的今天，公司管理層堅持走“以科技為(wei) 先導，以人才開發為(wei) 基礎”的發展道路，實施“以人為(wei) 本，提高全體(ti) 員工全麵素質”的人才戰略，努力營造公平競爭(zheng) 、合理流動的工作環境。基於(yu) 這樣的理念，誠誌股份正全麵推行3P人力資源的管理模式，即以職位評估係統 （Position Valuation System）、績效評價(jia) 係統（Performance Appraisal System）和薪酬管理係統（Pay Administration System）為(wei) 主線建立起的現代企業(ye) 人力資源管理模式，這正好與(yu) 金蝶人力資源係統的管理思想不謀而合。在對多家HR軟件供應商進行了嚴(yan) 格比較後，誠誌股份決(jue) 定采用金蝶K/3-HR係統幫助其真正實現3P管理。 　　金蝶K/3-HR人力資源管理係統由組織規劃、人事管理、績效管理、招聘選拔、培訓發展、薪酬管理、考勤管理七大模塊組成，全麵涵蓋了企業(ye) 人力資源日常業(ye) 務的各個(ge) 環節，一方麵可以使企業(ye) 日常事務性的人事工作都通過係統得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力於(yu) 企業(ye) 戰略目標中的人力資源約束；另一方麵，企業(ye) 可以通過係統及時收集與(yu) 整理分析大量的人力資源管理數據，為(wei) 企業(ye) 戰略決(jue) 策的生成與(yu) 實施控製提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。 　　此次誠誌股份與(yu) 金蝶合作，必將借助金蝶先進的人力資源管理理念和領先的產(chan) 品在企業(ye) 人力資源信息化建設方麵跨上一個(ge) 嶄新的台階，從(cong) 而進一步發揮其“以人為(wei) 本”的人才理念，提升企業(ye) 的競爭(zheng) 力和運作效率，使企業(ye) 獲得更穩健的發展。