近年來,蘭(lan) 州海鴻攜手金蝶,通過搭建金蝶雲(yun) 星空數字化平台、s-HR人力資源共享平台、協同辦公平台三大平台的搭建,建設成為(wei) 了數字化餐飲科技公司。幫助蘭(lan) 州海鴻從(cong) 數據驅動經營、從(cong) 數據挖掘經營、從(cong) 數據產(chan) 生價(jia) 值的管理轉型,完成了數字化轉型之路。
企業(ye) 組織流程再造,實現標準化建設
中央廚房管理:通過金蝶雲(yun) 星空PLM,對菜品創建配方,管理出成率;中央廚生產(chan) 通過智慧終端,實現生產(chan) 現場數據采集零距離交互,解決(jue) 餐飲加工數據錄入困難及不及時痛點。同時在集團層麵構建了三十多個(ge) 核算組織,涉及到蘭(lan) 州、呼市兩(liang) 地十多家門店;
財務職能變更:由原來的核算職能變成了為(wei) 門店賦能提供財務分析,幫助門店及時發現經營問題,讓數據提供者和門店經營管理的審計者得以改進解決(jue) 策略。通過金蝶雲(yun) 星空解決(jue) 了餐飲管理的痛點問題,包括成本控製難、食材保鮮難、口味難統一、供應鏈管理難的幾大核心痛點。
人力資源管理,提升效率
二期通過人力資源共享平台搭建,實現了蘭(lan) 州海鴻組織人事、考勤管理、薪酬核算、招聘管理、培訓管理、績效管理、報表管理、人事共享等模塊的深入應用,有效提升了人力資源管理效率,大大降低了人力資源管理成本。
移動化辦公,隨時隨地管理
三期通過協同辦公平台雲(yun) 之家的搭建,實現了蘭(lan) 州海鴻全員、全業(ye) 務無紙化辦公的管理訴求,同時各類管理報表通過雲(yun) 之家隨時展現在決(jue) 策層手中,真正實現了隨時隨地管理決(jue) 策的目標。