數字方案提升人力管理成效，企業外勤人員管理輕鬆實現

企業(ye) 發展，說到底是從(cong) 管理人員到基層員工所有人在共同驅動，企業(ye) 要穩健快速發展，做好人力管理顯然就是重要落腳點。針對外勤人員管理、員工薪酬管理等等環節，當下都有不少企業(ye) 渴望用於(yu) 一種創新解決(jue) 方案，來提升管理成效。

伴隨著企業(ye) 數字化轉型進程的加速，企業(ye) 人力管理也能開始進行數字化升級，從(cong) 而提升管理成效，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，通過規範的組織流程體(ti) 係，清晰的授權和隔離體(ti) 係，完善的數據共享，助力企業(ye) HR數字化轉型。

尤其是對於(yu) 多業(ye) 務集團組織而言，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案可以為(wei) 企業(ye) 戰略執行與(yu) 組織管控構建必需的基礎框架。比如，其可提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整，實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬，從(cong) 而高效進行組織管理。

針對企業(ye) 員工管理這一重要內(nei) 容，員工“入、轉、調、離、退”等是企業(ye) 繞不開的人力管理環節，而通過金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案則可以滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，提升“入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理。

除此之外，在日常假勤管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案則通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理，外勤人員管理也能輕鬆實現。

在金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案支持下，可以滿足不同類型員工的假期製度和考勤製度管理，滿足不同業(ye) 務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(ye) 務需要，外勤人員管理也能更加靈活高效以及規範化。

值得一提的是，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案通過將不同渠道的出勤記錄與(yu) 考勤排班匹配，還能自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬係統參與(yu) 薪酬核算。在薪酬管理上，則以薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業(ye) 落實薪酬政策與(yu) 勞動報酬核發管理。

在企業(ye) 數字化發展當中，外勤人員管理、內(nei) 勤人員管理、薪酬管理、考勤管理等管理內(nei) 容，追求更高效、更精準，而金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案等專(zhuan) 業(ye) 方案，則能提供強勁支持。對於(yu) 企業(ye) 而言，人力管理水平的提升，勢必為(wei) 其進一步發展提供更加充足的保障。