探索數字經濟時代的創新企業管理辦法，外部賦能帶來強勁助力

企業(ye) 管理模式的創新在數字經濟時代不斷推進，為(wei) 進一步充分利用企業(ye) 資源，抓住市場機會(hui) ，實現降本增效，如今越來越多企業(ye) 對數字化發展保持高度重視並積極嚐試。為(wei) 此，賦能企業(ye) 數字化轉型的外部力量展示出巨大價(jia) 值。

企業(ye) 數字化管理不是靠單一環節的改變來實現，數字化企業(ye) 就如同高鐵，不再是傳(chuan) 統綠皮火車由車頭來牽引，而是每一節車廂都能驅動，所以企業(ye) 數字化發展必然也需要全方位的推進。比如在人力資源管理上，創新的管理辦法就能為(wei) 企業(ye) 充分利用人力資源，實現高質量發展提供有力支持。

以金蝶s-HR Cloud為(wei) 例，基於(yu) 企業(ye) 人力資源管理模式創新，通過專(zhuan) 業(ye) 的人力資源管理核心平台、社交化的全員自助服務平台以及開放的雲(yun) 端應用，幫助集團企業(ye) 構築核心組織能力。

金蝶s-HR Cloud界麵簡潔直觀，按角色業(ye) 務導向，可實現直覺式應用。並且因為(wei) 與(yu) 移動辦公APP雲(yun) 之家集成，隨時隨地發起溝通交流，企業(ye) 內(nei) 部協作無邊界。此外其覆蓋多元應用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯網時代企業(ye) 全員移動化HR管理。

值得一提的是，在現代化企業(ye) 人力資源管理當中，共享服務平台越發受到重視，金蝶s-HR Cloud則提供人力資源共享服務平台，為(wei) 企業(ye) 員工提供人事問詢、入離職手續辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務類型，幫助企業(ye) 實現人力資源的戰略性工作和事務性工作相分離。

在金蝶s-HR Cloud支持下，企業(ye) 人力資源管理成效不斷提升。不論是房地產(chan) 業(ye) 、互聯網行業(ye) 、醫藥行業(ye) 、教育行業(ye) 、金融行業(ye) 、連鎖服務行業(ye) 等，均可以從(cong) 中獲得人力資源管理的更多支持。

以互聯網企業(ye) 為(wei) 例，借助金蝶s-HR Cloud，企業(ye) 提升管理的方式方法和工作職能，在傳(chuan) 統管理的基礎上，融入了時代信息化的元素，鏈接全員、賦能管理、激活員工。激發員工創新能力，構建組織的核心競爭(zheng) 力。

又比如當前尤受關(guan) 注的醫藥行業(ye) ，則結合醫藥製造和醫藥流通行業(ye) 的人力資源管理現狀與(yu) 需求，助力醫藥企業(ye) 實現以“基礎信息集成化、管控平台集中化、業(ye) 務管理精細化、服務協同移動化”為(wei) 特點的“四化合一”人力資源管理係統。

不可否認的是，在快速發展變化的數字化創新浪潮之下，人力資源管理成效的提升，將進一步釋放人才支持的價(jia) 值，支持企業(ye) 轉型發展腳步。顯然，在這樣一個(ge) 充滿挑戰的過程中，金蝶s-HR Cloud已經成為(wei) 企業(ye) 的有效助力。